<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel>
    <title>InSense</title>
    <link>http://www.insense.nl</link>
    <description>InSense Feed</description>
    <language>en-us</language>
    <generator>Symphony (build )</generator>
    <atom:link href="http://www.insense.nl/rss/" rel="self" type="application/rss+xml"/>
    <item>
      <title>Directeur Projecten</title>
      <link>http://www.insense.nl/articles/directeur-projecten/</link>
      <pubDate>Mon, 02 Jan 2012 14:23 +0100</pubDate>
      <guid>http://www.insense.nl/articles/directeur-projecten/</guid>
      <description>&lt;p&gt;BEDRIJFSPROFIEL&lt;br /&gt;
Onze opdrachtgever vervaardigt unieke en omvangrijke machines, zij opereert in een internationale omgeving. Als niche speler ontwikkelt, fabriceert en vermarkt zij kapitaalintensieve hightech machines. Hierbij werkt zij nagenoeg uitsluitend projectmatig en speelt daarmee in op de behoeftes van klanten. Daarnaast voorziet zij in intensieve after sales activiteiten.&lt;br /&gt;
Deze veelzijdige organisatie is gevestigd in de omgeving van Eindhoven/Venlo. Zij is volledig zelfstandig en financieel gezond.&lt;br /&gt;
DE UITDAGING&lt;br /&gt;
Als niche speler biedt onze opdrachtgever haar klanten een unieke propositie wat zich vertaalt in een lange termijn overvolle bezetting. Een aanzienlijke doorlooptijdverkorting is haar ambitie wat tevens commercieel onontbeerlijk is. Parallel hieraan wordt gewerkt aan outputverhoging en verdergaande technologische ontwikkeling.&lt;br /&gt;
De Directeur Projecten vervult hierin, samen met andere kaderleden en de algemeen directeur, een sleutelrol. In de organisatie zal een omslag moeten plaatsvinden:. de structuur zal worden aangepast om het projectmatig werken beter mogelijk te maken en door de gehele organisatie heen gaat zij werken met multi disciplinaire projectteams.&lt;br /&gt;
Met behoud van kennis en techniek zal er meer focus dienen te liggen op het proces en het resultaat. De directeur Projecten wacht hierin ook een voortrekkersrol door enerzijds draagvlak te cre&amp;#235;ren voor het doorvoeren van veranderingen, maar anderzijds ook duidelijke kaders neer te zetten om resultaat gerichter te gaan opereren. Bijkomend aspect is dat hiervoor de bestaande ERP structuur dient te worden aangepast.&lt;br /&gt;
INHOUD VAN DE FUNCTIE&lt;br /&gt;
&amp;#8226; U cre&amp;#235;ert transparantie waardoor u fungeert als betrouwbaar aanspreekpunt voor alle partijen.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Dagelijkse leiding aan alle projectgebonden activiteiten, die nu (nog) ondergebracht zijn in de afdelingen engineering &amp;#38; besturing, montage en in bedrijf stellen. Het gaat hierbij om ca. 100 FTE.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Het bewaken van de voortgang van projecten en het daarbij vinden van de juiste balans tussen het belang van kortere doorlooptijden en de capaciteitsplanningen van de afdelingen. Levertijdacceptatie ligt in het verlengde hiervan.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Het daadwerkelijk realiseren van de beoogde doelstellingen: daartoe stuurt u sterk op het behalen van targets, voert daarbij grondige analyses uit en neemt alle benodigde maatregelen.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; De vereiste omslag in onze organisatie bewerkstelligen: u vervult hierin een voorbeeldfunctie en coacht het bestaande middenkader om dit met u te realiseren. U gaat daarbij te werk als een manager die mensen verder ontwikkelt, maar die moeilijke beslissingen daarbij ook niet uit de weg gaat.&lt;br /&gt;
FUNCTIE VAARDIGHEDEN, COMPETENTIES&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Een afgeronde TU opleiding richting technische bedrijfskunde of werktuigbouwkunde.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Leidinggevende ervaring in een technische en sterk projectmatige omgeving.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Persoonlijke eigenschappen: stressbestendig, analytisch, resultaatgericht, besluitvaardig en doorzettingsvermogen.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Inspirerende manager en coach.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Representatief, met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.&lt;br /&gt;
&amp;#8226; Beheersing van de Engelse en Duitse taal.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;UW REACTIE:&lt;br /&gt;
Uw reactie met CV en motivatie kunt u sturen naar: laeyendecker@insense.nl Ook kunt u Dhr H Laeyendecker, vennoot, bellen voor meer informatie (06 50 67 21 44). Een individueel assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.&lt;/p&gt;</description>
    </item>
    <item>
      <title>Een rots in de branding</title>
      <link>http://www.insense.nl/articles/een-rots-in-de-branding/</link>
      <pubDate>Fri, 30 Sep 2011 11:42 +0100</pubDate>
      <guid>http://www.insense.nl/articles/een-rots-in-de-branding/</guid>
      <description>&lt;p&gt;Wij willen graag de verantwoordelijkheid nemen uw vraagstuk te analyseren en op te lossen naar uw tevredenheid. Uw wereld is de onze.&lt;/p&gt;</description>
    </item>
    <item>
      <title>InSense per 1 november van start!</title>
      <link>http://www.insense.nl/articles/insense-per-1-november-van-start/</link>
      <pubDate>Mon, 05 Dec 2011 11:50 +0100</pubDate>
      <guid>http://www.insense.nl/articles/insense-per-1-november-van-start/</guid>
      <description>&lt;p&gt;SpartnerS verzelfstandigt de jarenlang uitgeoefende discipline van Search en Interim. Per 1 november is deze activiteit ondergebracht in de entiteit: InSense.&lt;/p&gt;</description>
    </item>
  </channel>
</rss>

