Search

Bezint eer ge begint

Kenmerkend voor onze werkwijze:

Functie en omgeving Scan

We starten met een scan, waarbij naast de functie tevens de periferie van deze functie in kaart wordt gebracht. Indien deze analysefase aantoont dat de meest geschikte oplossing het werven van een externe kandidaat, dan begint het recruitmenttraject met het opstellen van het profiel.

Wervingsprofiel

Op basis van de input uit deze scan, uw informatie, onze opgedane kennis van uw bedrijf, uw bedrijfstak en de arbeidsmarkt, formuleren we in ons team van specialisten het wervingsprofiel. Deze fase heeft tot doel duidelijk vast te leggen waar, naar wie en onder welke voorwaarden wordt gezocht.

Indien u zich kunt vinden in het profiel en ons de zoekopdracht verstrekt, bepalen we samen met u de communicatieaanpak en starten wij de zoekopdracht. Met onze expertise weten wij uw kandidaat te vinden!

Borging kwaliteit

Om de kwaliteit van de selectie te borgen, zal de kandidaat met twee specialisten van InSense een sollicitatiegesprek voeren, wordt een persoonlijke profiel analyse afgenomen en worden de referenties vanzelfsprekend getoetst.

Uit bovenstaande procedure ontstaat een shortlist die met u wordt doorgenomen, waarna deze met de kandidaten in gesprek gaat. Na deze gesprekken evalueren we deze samen en worden eventuele aanvullende diensten als een volledige assessment besproken.

Nazorg

Bij de definitieve keuze houdt het natuurlijk voor InSense niet op. Als onderdeel van onze aanpak kennen we een nazorgtraject: circa 8 weken na plaatsing wordt met u als opdrachtgever een evaluatiegesprek gevoerd, separaat een gesprek met de geplaatste kandidaat en aansluitend een gezamenlijk evaluatiegesprek.

Doelgroepen

• Niveau: Wij richten ons in het bijzonder op hoger opgeleide en academisch gevormde medewerkers.
• Type functie: ervaren professionals, managers, specialisten en functies op directieniveau.

Aanvragen referenties

Gezien het vertrouwelijke karakter zijn referenties alleen op aanvraag beschikbaar.